La France possède l’un des systèmes de retraite le plus généreux au monde. Cependant, il tend à s’effondrer car il se voit de moins en moins viable, confronté à des défis majeurs. Parmi eux : l’allongement de l’espérance de vie, l’augmentation du nombre de retraités et la diminution du nombre de cotisants.
Comme nous l’a argumenté David Lacombled dans sa vidéo «Vers un nouveau contrat social ?», pour faire face à ces enjeux il est crucial de repenser le contrat social et de trouver de nouvelles pistes innovantes.
Il est donc important de considérer la retraite sous un angle plus large en se posant la question du nouveau contrat social et des solutions innovantes comme le salaire universel.
La reconversion et la formation professionnelle tout au long des carrières est un enjeu majeur dans une société où les carrières ne sont plus linéaires, dans les réalités d’un marché éclaté.
De plus en plus de personnes cherchent à se reconvertir en cours de parcours, que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles. En effet, les travailleurs d’aujourd’hui ne sont plus attachés à un métier pour la vie, mais cherchent plutôt à se former tout au long de leur vie et à explorer de nouvelles opportunités professionnelles.
Comme développé dans sa vidéo, le nouveau contrat social consiste à permettre à chacun de se former tout au long de sa vie et de bénéficier d’une aide financière pour une reconversion professionnelle.
“ Et quand je parle de nouveau contrat social, il faut prendre en compte la réalité d’un marché éclaté aujourd’hui où les carrières ne sont plus linéaires, où je veux pouvoir me former tout au long de ma vie.”
Cette aide pourrait être financée par la société et serait remboursable par celui qui en bénéficie, sous forme d’un engagement à travailler ou à redonner à la société.
Une approche qui permettrait à chacun de faire des choix de vie en toute liberté, sans être pénalisé par des choix ou des erreurs de jeunesse ou par un changement de cap.
Quant au salaire universel, cette proposition est controversée, mais elle a le mérite de mettre en avant la question de la subsistance de chacun.
David nous le présente dans sa vidéo, le principe est simple :
“Quand on parle d’un salaire universel c’est la possibilité de regrouper toutes les aides en un seul endroit et d’avoir une rémunération fixe par citoyen, quel que soit son niveau, son salaire, mais avoir un pécule qui lui permet d’avancer l’esprit libre et à un moment où on voit bien que les gains de productivité vont être de plus en plus difficiles à obtenir.”
En échange de ce salaire universel, les citoyens pourraient être amenés à s’engager dans des actions de formation ou de bénévolat pour contribuer au bien commun. Cette approche serait donc plus qu’un simple moyen de garantir une subsistance, elle serait également un outil pour encourager l’engagement citoyen et la solidarité.
La question des retraites est complexe et nécessite une réflexion profonde sur le futur de notre société.
Le nouveau contrat social proposé ici, qui met l’accent sur la reconversion professionnelle possible tout au long de la vie d’un citoyen, et la proposition de salaire universel, qui met en avant la question de la subsistance de chacun, sont deux pistes intéressantes à explorer et à tester.
